Under kursen går du igenom ett antal teman där du får en inblick i vilka moment som innefattas vid en rekrytering. Delar som lagar, kravspecifikation och intervju beskrivs och exemplifieras. Kursen fördjupar sedan moment med hjälp av teorier, modeller och praktiska övningar. Den 22 juni hålls en obligatorisk digital intervjudag.
Allmänt. Rekrytering och urval av personal omfattar 15 hp på halvfart och kan kombineras med annan valfri halvfartskurs på 15 hp från grundnivå i psykologi (kursernas scheman är samordnade så att undervisningstillfällen inte kolliderar).
Rekrytering ur kandidatens perspektiv. Employer Branding. Ett starkare arbetsgivarvarumärke. Söka jobb. För dig som vill ta nästa steg.
4 PERSONALREKRYTERING VID LUNDS UNIVERSITET PERSONALREKRYTERING VID LUNDS UNIVERSITET 5 Rekrytering av personal vid LU Rekrytering av TA-personal Att rekrytera en ny medarbetare är ett av de viktigaste stra-tegiska besluten och en av de största investeringarna för en verksamhet. Ett gott resultat vid rekrytering av personal har Kompetensbaserad rekryteringsmetodik 2 - 3 heldagar. Genomgång av teoretisk bakgrund för kompetensbaserad rekrytering. Genomgång av delarna i en kompetensbaserad rekryteringsprocess. Övning i kravprofilsframtagning, kompetensbaserad intervjumetodik och kandidatbedömning. till en lärorik utbildningsdag inom kompetensbaserad rekrytering, förtjänar att tackas.
Högskola/Universitet (1706) Yrkeshögskola (7932) Vuxenutbildning/Komvux (1311) Folkhögskola (1820) Gymnasium (219) Konst- och kulturutbildningar (67) Studier utomlands (430) Se allt om studier ; Få gratis studieinformation! Sök kompetensutveckling Utbildningar för dig som vill fördjupa din kompetens.
Rekrytering av brandmän i Linköpings kommun – en utvärdering. - 2 -. Innehåll port, har konstruerat modellen med kopplingar till en uppsats från Karlstad universitet, sons bok Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning.
Karlstads universitet. 158, Karlstads universitet, KAU-37352, Orienteringskurs i GIS, 66, 300 169, Karlstads universitet, KAU-38725, Kompetensbaserad rekrytering kompetensbaserad rekrytering,.
mellan Göteborgs universitet, Handelshögskolan i Stockholm, Karlstad universitet, Linköpings universitet, Stockholms universitet och Örebro universitet.
Ett gratis, snabbt och enkelt sätt att hitta ett jobb med 50.000+ annonser i Karlstad och andra stora städer i Sverige. Din kompetens styr vår rekrytering. Sveriges Domstolar använder en kompetensbaserad rekryteringsprocess. Det betyder att vi utgår från de kompetenser som behövs för att arbetsuppgifterna ska kunna utföras på bästa sätt och för att du ska trivas hos oss i din framtida roll. rekryteringen med ett systematiskt verktyg och HR-funktion, samt en kombination av de humanistiska och strukturella perspektiven.
7,5 HP. Kursen ger dig en grund för hur rekryteringsarbete går till. Karlstad Sommar-21
Karlstad Business School Karlstad University SE-651 88 Karlstad Sweden Phone:+46 54 700 10 00 Fax: +46 54 700 14 97 E-mail: handels@kau.se www.hhk.kau.se Ellinor Halldan & Stina Sundin Kravprofiler vid kompetensbaserad rekrytering Profile of demands in competency-based recruitment Arbetsvetenskap C-uppsats Termin: VT 2014
Projektarbetsformen är idag det normala sättet att arbeta. Projekt används till exempel för att utveckla produkter, marknadsföra erbjudan-den, effektivisera verksamhet, leverera stora kundorder eller genomföra evenemang. Kompetensbaserad rekrytering har tillkommit de senaste åren för att ersätta den så kallade "magkänslan". Kompetensbaserad rekrytering baseras på fakta och kompetenser.
Prillan snus skatt
Karlstads universitet är ett nytänkande universitet och Karlstad rankas som en av landets bästa studentstäder. Vi gillar våra studenter och vi vill givetvis växa och utvecklas, därför söker vi nu en projektledare som kan bidra till att ta vår studentrekrytering till nästa nivå. Clockwork Bemanning och Rekrytering. Karlstad, Värmland Karlstads Universitet.
Serie, Karlstad University Studies. Författare, Mikael Berg Kompetensbaserad Rekrytering, Intervjuteknik Och Testning. Malin Lindelöw Danielsson. 4 stjärnor
Fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering Något statiskt man tillskansar sig en gång för alla under en universitetsutbildning, eller något dynamiskt Karlstads Energi bygger demoanläggning för biobaserade kemikalier.
Karl erik hagström älvdalen
vad är skillnaden mellan redovisningsekonom och redovisningskonsult
deklaration bostadsrättsförening
min framtid 2021
försäkringskassan arbetshjälpmedel
Utbildningshandläggare – vikariat 100% Karlstads universitet / Avdelningen för kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons
Projekt används till exempel för att utveckla produkter, marknadsföra erbjudan-den, effektivisera verksamhet, leverera stora kundorder eller genomföra evenemang. Projektledning skär tvärs över branscher och yrkesroller och handlar om samarbetande människor i alla slags moderna yrkesmiljöer. Hitta och jämför alla Sveriges utbildningar och kurser inom - Rekrytering, kompetensbaserad Kompetensbaserad rekrytering har tillkommit de senaste åren för att ersätta den så kallade "magkänslan". Kompetensbaserad rekrytering baseras på fakta och kompetenser. Syftet är att få fram den kandidat som är bäst lämpad utan att ta hänsyn till religion, ålder, kön eller annat som inte har med kompetens att göra. Med förberedande uppgifter, Kravprofil och CV-granskning, börjar utbildningen kompetensbaserad rekrytering och intervjuteknik med ett konkret Case och bygger sedan vidare på ett antal intervjusituationer där man som deltagare tränar sig i att formulera kompetenskrav, ställa de rätta frågorna, skapa rätt klimat och gå vidare med följdfrågor för att komma i mål med intervjun På Företagsuniversitetets kurs "Kompetensbaserad rekrytering" lär du dig en strukturerad metod för rekrytering, som hjälper dig att kartlägga den sökandes personlighet och kompetens och därmed ökar dina chanser att hitta rätt person för tjänsten. Välkommen till en mycket efterfrågad och högt uppskattad kurs med mycket "hands on"!